你忙碌的样子，暴露了你的情商

每年年初，忙碌公司都比较清闲，样的情拟订了年终计划，暴露觉得还有大把时间完成，忙碌再加上刚过完年，样的情大家都像模像样地来上班，暴露其实心里根本懒散得要命。忙碌可是样的情，今年有点不同...

每年年初，暴露公司都比较清闲，忙碌拟订了年终计划，样的情觉得还有大把时间完成，暴露再加上刚过完年，忙碌大家都像模像样地来上班，样的情其实心里根本懒散得要命。暴露

可是，今年有点不同，不知道什么原因，眼看着客户们摆出一副奋发图强的样子，项目时间表一个接着一个的提前。于是，同事们一个个都开始抓狂。

办公室里最近的场景经常是这样的：

同事A一手举着星巴克，另一只手不停地狂按手机，蓝牙耳机里还不时传来吵闹声。

同事B抱着文件夹在办公室里横冲直撞，边跑嘴里还一边嘟囔着“来不及了，来不及了”。

同事C黑着脸把犯了错的小朋友叫到办公室一顿痛批。

诸如此类。

01
有人说，忙是治疗一切神经病的良药。人一忙起来，顾不上责怪别人的疏忽，也没时间找茬吵架。所有无聊、寂寞、失落、抑郁一下子全好了。时间在某种程度上填补了精神上的洞。

可是，我却觉得，“忙”让那些平时看着再正常不过的人一下子变成了神经病。

小东刚来公司的时候，所有女同事都欢欣鼓舞，办公室里摆着个男神，大家上班干劲十足，下班也不想回家，老板们偷偷给了我一个大红包，介绍了这么个好同事。

那段时间，我的人气都开始高涨起来，不少小美女哭着喊着请我吃饭，吃什么我挑，唯一的要求是带上小东。

他上班的第一个月，我省了不少饭费。

可是，好景不长。没过多久，公司里关于他的流言蜚语就甚嚣尘上。我也备受冷落。我一直不明白，但也没多问。直到有一段时间和小东做一个项目，我才知道大家为什么对他敬而远之。

那个项目时间紧任务重，每个人都像热锅上的蚂蚁一样，谁也帮不上谁的忙，可偏偏有个同事突然病倒，她手头的一摊活儿华丽丽地变成了无主物。大家商量着互相分一分，谁都没那么辛苦。小东却先下手为强地来了一句：“我实在忙不过来，最近我也有点不舒服呢。”

同事在旁边暗暗翻白眼，嘀嘀咕咕地说：“谁忙得过来呢......”

我私下劝小东熬一熬，毕竟大家都忍耐着。他却一改平日的温文尔雅，一脸不耐烦地瞪着我说：“老板只给了我一份薪水，我凭什么做两份工。”

他说这话，我没法怼回去。毕竟不是份内的工作，做是情分，不做是本分。他不做，你也说不出什么错。可是，就是在这可做可不做的时刻，才看出一个人的修养。

时间对任何人来说都是宝贵的，在紧急的时刻，你愿不愿意站出来帮别人分担一点，就是差距。

02
时间是检验人品的最高标准，不过你不必等一辈子那么久，看看他忙的时候就知道。男神女神一忙起来不小心就变成了渣男泼妇。

去年，听了一个讲座，几个全球五百强的HR总监讲述面试技巧。每年，在全球各大知名院校巡讲招聘的他们经常可以从数以万计的应聘者中挑出优秀人才。他们异口同声地提到了压力测试和逆商。

众所周知，逆商，就是一个人的挫折忍耐力，面对逆境时的处理能力。现代生活里，每个人每天都在经历一种挫折，就是时间压力。该做的事，想做的事、自己的事、别人的事，时间永远不够用。

人们都说，得时间者得天下。所以时间管理方面的培训铺天盖地。可是，随着人们越来越珍视时间的价值，却往往忽略了修养和品性。

忙的时候，一个人的脾气秉性最容易暴露。人品差的人被时间追赶，一旦时间不够就变得手忙脚乱，所有做人的原则标准统统抛到脑后。而人品好的人，却可以临危不乱，这是一种压力管理能力。

忙时不乱发脾气，忙时不计较得失，忙时不推卸责任，才是人品的体现。

03
一个可以在忙的时候从容向别人伸出援手的人，首先得有实力，其次得有境界。一个人品好的助人者这两者缺一不可。

这一点我留学的时候深有体会。

人们常说，留学见人品。在独自求生、孤军奋战的环境里，每个人都手忙脚乱地适应着语言不通、上课听不懂的慌乱人生。

很多人会热情地跟你说一句，有事找我帮忙。可是，真的要帮忙的时候，很少有人真的会来。怨不得别人，毕竟每个人都不容易。

可总有人能在自己忙成一锅粥的时候愿意拔刀相助，还什么事都不耽误。比如我之前无数次表达过钦佩之意的老吴。

课上做分组作业的时候，谁都愿意和他一组，不仅学术能力强，人还特别靠谱。有什么不会做的时候找他准没错。事情再多，我也从没见过他分身乏术的时候。同学们都赞叹，说到底还是人家实力雄厚，你用一天做完的事，人家两个小时就搞定。

可是，一个人的人品和能力没有必然的关联。那时，牛人很多，但是愿意把自己省出来的时间帮别人多做一点的人却很少。

04
记得在TED上看过西蒙·斯涅克的一个关于领导力的演讲《团队领导最后吃饭》，其中提到一个领袖必须是一个愿意为别人承担、奉献的人。

他说，“在美国军队里，军官永远是最后一个吃饭的人。在商界，成功的领导人也都懂得员工比数据重要，所以愿意牺牲利益为员工营造一个‘具有安全感’的工作环境。”

同样是领导者，为什么有人成功，有人却失败。其实不仅在于你的能力够不够，更多的在于你愿不愿意比别人承担的多一点。这是一种领袖气质。而人品差的人一定不具备这样的素质。

所以，如今的老吴顺理成章地成了一个领袖，带着他自己的团队从容不迫地在竞争激烈的互联网市场拼杀。那是我见过的最努力、最团结，也是最快乐的一群人。

忙这个字写得好，心亡。不是自己的人心死了，而是你的行为让别人的心凉了一大半。

闲的时候，总能灵活自如，内外兼顾，把自己的事和别人的事都办得妥妥当当，看不出什么差别。

忙的时候，你愿意花多少时间和精力做那些别人不愿意做的事情，才能真正看出你的人品。

作者：Jenny乔，八零后一朵小花，有书签约作者，自由撰稿人。既煲走心的鸡汤，也写温情的故事。理性成功，感性成长。微信公众号：Jenny乔。本文来源有书（ID:youshucc），关注有书，与千万书友一起组队对抗惰性。