眼下正值暑假,搭把手是孩子们一年中最快乐的时光,但对职场父母来说,却是最头疼的时候。带着上班,皋城害怕单位不允许;放任在家,又担心不安全;送到兴趣班,接送也是问题……正因如此,不少职场父母陷入手忙脚乱、分身乏术的新语境地。

　　对此,员工笔者认为,作为用人主体的用人单位不能熟视无睹、漠然置之。难单原因很简单,搭把手处在带娃难的焦虑下,员工势必难以全身心投入,工作积极性会下降,进而影响一个单位的整体效能。反之,皋城如果用人单位主动伸出援手,不仅员工会充满感恩,拿出更大的干劲、更好的新语业绩来回馈,而且用人单位的社会声誉也会因此得到提升,收获一举多赢的效果。

　　帮助员工解决暑期带娃难,员工对用人单位来说,并非是一件难事。在不影响工作效能的难单前提下,用人单位可以通过柔性管理、弹性上下班的搭把手灵活方式,让员工实现暑期上班和带娃两不误。也可以充分利用现有资源,皋城腾出会议室、活动室等场地,新语供暑期无处安放的孩子学习、玩耍。员工有条件的难单单位还可以组织举办暑期托管班,提供丰富多彩的托管服务,充实员工子女的暑期生活。

　　直面暑期带娃难,解员工急难愁盼。近年来,也有不少用人单位在积极尝试破题。近期,多地企业“允许带娃上班”的善意做法冲上了网络热搜,我市也有典型案例。例如,六安开发区的源洲电气有限公司自2021年起,每年面向员工子女举办暑期爱心托管班,让员工不再焦虑暑期带娃难,让孩子们学有所获、学有所乐,得到广大员工及子女的一致好评,也赢得了社会各界的赞许。

　　员工利益无小事。贴心关爱员工,解决暑期带娃难,体现用人单位的责任与担当,更彰显用人单位的格局和胸怀。期待有更多的用人单位能关注到员工的这一实际难题,并在条件允许的情况下,力所能及地为员工“搭把手”。(储勇)