“家人生病”可以作为离职原因吗 离职工资怎么结算

根据劳动法的家人生病说明，家人病重，可作劳动者可以与用人单位协商一致，为离书面提交辞职申请，职原职工资结说明你的因离理由得到批复以后，按过程办理工作交接手续，家人生病交接完工作之后就可以离职回家。可作离职的为离工资按照相应的规定先计算日工资，再数一下实际工作日是职原职工资结多少天，需要注意的因离是，日工资是家人生病月工资的收入除以月计薪天数，最后的可作工资是多少按照实际工作了多少天来计算。

离职是为离现在很多年轻人挂在嘴边不肯行动的，特别是职原职工资结有房贷、车贷压力的因离年轻人，天天说离职，天天不行动。当真的提出离职那一天，那也一定是有重要原因的，特别是家人生病的这个情况，没有人会拿自己家人的健康来开这种玩笑，不到万不得已也不会辞职。而一旦提出这样的辞职要求，相信也会得到同意的答复。

按照劳动合同的法规来界定离职是不需要任何理由的，能以工作不顺心提出离职，只要交接好相应工作之后，就可以在达到时限之后离开岗位。但现实生活当中有很多的合同限制，没到合同结束时间的话还有可能会被公司给起诉，这样的情况也是有的，所以还是要根据具体的合同情况来决定。

身为打工人，将劳动法熟记于心非常有必要，指不定哪天就用上了。每一个人都有维护自己合法权益的权利，在生活和工作当中受到任何的不公平对待和压榨，都应该奋起反抗，拿出强有力的武器来对抗，哪怕是不懂也可以咨询相应的部门，不要吃哑巴亏。

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