怎么判定劳动关系与劳务关系 劳动关系与劳务关系的区别

劳动与劳务关系从合同性质、判定主体资格、劳动劳务劳动劳务关系产生依据、关系关系关系关系行政隶属、判定稳定性等几个方面判定。劳动劳务劳动劳务二者除以上这些方面存在区别之外，关系关系关系关系在待遇与报酬、判定保险福利等方面也都存在明显区别。劳动劳务劳动劳务

判定劳动关系与劳务关系主要依据和区别：

1.合同性质：劳动合同是关系关系关系关系劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有较强的判定人身依附性，在劳动过程中需接受用人单位的劳动劳务劳动劳务指挥、管理。关系关系关系关系劳务合同是判定一种以劳务关系为内容的协议，双方之间的劳动劳务劳动劳务关系更多是基于交易和服务的独立个体之间的关系。

2.关系产生依据：劳动合同基于用人单位与劳动者之间生产要素的关系关系关系关系结合而产生的关系，劳务关系则是双方约定而产生。

3.主体资格：劳动合同关系中的主体一方只能是法人或组织，另一方只能是劳动者个人；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

4.行政隶属关系：劳动合同中，劳动者要接受用人单位的领导和管理，成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各规章制度劳动者都必须遵守。劳务关系中则不存在这样的行政隶属关系。

5.关系稳定性：劳动合同中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳务合同相对稳定性较差。

6.工作内容与报酬：在劳动合同中，劳动者的工作内容是用人单位业务的重要组成部分，报酬由法律规定或劳动合同约定。在劳务关系中，工作内容更多是基于双方约定的服务项目，报酬也更多是基于市场价格或双方协商确定。

7.保险福利：在劳动关系中，用人单位必须为劳动者购买工伤、养老、医疗、失业、生育等社会保险。在劳务关系中，除非双方另有约定，否则用人单位没有为劳动者购买保险的义务。

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