4 doanh nghiệp bị xử phạt gồm Công ty TNHH Đầu tư,ửphạtdoanhnghiệpxuấtkhẩulaođộ thương mại và dịch vụ Quinn (Hà Nội); Công ty TNHH Hợp tác giáo dục quốc tế Thời Đại Mới (Đà Nẵng); Công ty cổ phần xây dựng và cung ứng lao động quốc tế NIBELC (Hà Nội) và Công ty cổ phần LMK Việt Nam (Hà Nội). Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐTBXH cho biết: "Các lỗi ở đây nó thể hiện tính chất và việc triển khai thực hiện các quy định pháp luật của các doanh nghiệp vẫn chưa được thể hiện một cách đầy đủ, đúng quy định, như: Việc doanh nghiệp chưa đảm bảo các điều kiện hoạt động theo quy định pháp luật về vấn đề nhân viên nghiệp vụ, về cơ sở vật chất, giáo dục định hướng cho người lao động, cả vấn đề về việc triển khai các hoạt động như ký kết hợp đồng đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài không theo mẫu.... Xử phạt như vậy, đảm bảo răn đe các doanh nghiệp để làm sao đảm bảo đúng quyền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài". Cụ thể, Công ty TNHH Đầu tư, thương mại và dịch vụ Quinn (Hà Nội) bị phạt hành chính 358,5 triệu đồng, do công ty này ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 11 người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo diện visa E7. Thậm chí, khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐTBXH, doanh nghiệp này vẫn chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc; không cam kết bằng văn bản việc ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn của doanh nghiệp; thực hiện không đúng các nội dung hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký và được chấp thuận... Công ty TNHH Hợp tác giáo dục quốc tế Thời Đại Mới (Đà Nẵng) bị xử phạt 102,5 triệu đồng, do không ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với 2 lao động. Công ty này còn chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Nhật Bản khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐTBXH; đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định pháp luật. Công ty cổ phần xây dựng và cung ứng lao động quốc tế NIBELC (Hà Nội) bị phạt 75 triệu đồng, do ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 1 lao động đi làm việc tại Hungary; và chuẩn bị nguồn lao động khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐTBXH. Ngoài việc bị xử phạt hành chính, cả 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động vừa nêu còn bị xử phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng. Trong tháng 10, Cục Quản lý lao động ngoài nước còn xử phạt Công ty cổ phần LMK Việt Nam (Hà Nội) 27,5 triệu đồng, do đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định pháp luật; ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 1 lao động đi làm việc tại Hungary. Để lành mạnh hóa thị trường, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm: "Chúng tôi tiếp tục tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra để đảm bảo các hoạt động của các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thực hiện theo đúng quy định pháp luật. Cục cũng yêu cầu các doanh nghiệp rà soát lại các điều kiện theo quy định của pháp luật. Triển khai, phối hợp với các cơ quan, đơn vị chức ... Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp xem xét lại các hoạt động của mình, tránh tình trạng thực hiện không đúng, dẫn đến các hành vi vi phạm pháp luật và bị xử lý". | 
